Rekruttering

Skill Based Hiring

I dag taler kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om Skill Based Hiring. 
Skill based Hiring er et rigging interessant koncept, som vi ser nogle lovende aspekter i. 
I denne episode går vi i dybden med konceptet, og snakker om hvordan man vil kunne bruge dette i en rekrutteringsproces. I et arbejdsmarked som er presset på den rette arbejdskraft kan det være nødvendigt at bløde lidt op på, hvilke ønsker og krav man har til en ny medarbejder. Her kan Skill based Hiring være vejen at gå. 
 
#rekruttering

CIA - Candidat Insight approach

I denne episode snakker kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om CIA. 
CIA dækker i denne kontekst over Candidat Insight Approache. 
Dette dækker over en måde at tilgå kandidater på. Mange dygtige profiler får rigtig mange henvendelser omkring nye jobmuligheder, og det kan for nogle blive næsten irriterende. Derfor er vi hos Highr meget opmærksom på, hvordan vi henvender os til en mulig kandidat. 
Denne tilgang til kontakt af mulige kandidater går vi her i dybden med. 

employer value proposition - Hvad er vigtigt

Kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt taler igen rekruttering og HR. 
I dag snakker vi om konceptet Employer value proposition, som kan være en værdifuld model at bruge når man står overfor at skulle rekruttere. 
Vi går i denne episode med, hvilke elementer i denne model, som vi mener der er værd at holde fokus på. 
 
#rekruttering 

Det gode reference tjek

I dagens episode snakker kollegaerne Mads Bang og Allan Rønsholt om det gode reference tjek. 
Men hvad er netop det gode reference tjek i en rekrutteringsproces... 
I denne episode gennemgår vi hvad vi i vores processer er på udkig efter når vi indhenter referencer. 
Det kan måske virke fristende kun at give en tidligere medarbejder rosende ord med på vejen. Dette kan dog i nogle tilfælde ende med at være en bjørnetjeneste. 
Lyt med her, for at blive klogere på det gode reference tjek. 
 
Har du en stilling som du har svært ved at få besat? Læs mere om vores timebaseret løsning på Highr.dk 
 
Har du input til vores podcast er du velkommen til at kontakte os på mbj@highr.dk 
#rekruttering 

AI i rekruttering

AI er et af de hotteste emner i tiden og der er store forventninger til, hvordan denne teknologi vil komme til at forandre vores hverdag. De klogeste på emner fortæller os, at alle brancher vil blive berørt, altså også rekruttering. 
 
I denne episode taler kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang om, hvad AI kommer til at betyde for rekruttering. Hvordan bruger vi det i dag, og hvilke muligheder vil der være i fremtiden. 
 
Tak fordi du lytter med! 
Har du input til podcasten, eller gode ideer til emner, er du velkommen til at kontakte os på 
Mbj@highr.dk 

360 graders rekruttering

Med udgangspunkt i en oplevelse fra den virkelig verden tager kollegerne, Allan Rønsholt og Mads Bang, i denne episode en snak omkring hvordan man kan have et 360 graders blik på rekruttering. I bund og grund hvordan man har en mere strategisk tilgang til rekruttering. Dette for at man ikke først tænker rekruttering, når man først står og mangler en ny medarbejder. Vi kommer bla. ind på tilstædeværelse på social medier, at give sine nuværende medarbejdere mulighed for at sprede det gode budskab og meget mere. 
 
Vi er glade for at du lytter med. 
Har du ideer til emner, eller andet input, er du altid velkommen til at kontakte os. 
Dette kan gøres på mbj@highr.dk 
#rekruttering #HR 

Festen fortsætter, men forvirringen er total

I denne episode tager kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang for trejde gang temperaturen på det danske jobmarked. De to forrige gange var spådommen, at vi nok ville se ind i en lille nedgang i hastigheden på jobmarkedet. Begge gange viste dette sig ikke at være korrekt. Trods inflation, krig i Ukraine og meget mere slår det danske jobmarked stadig rekorder. Derfor er forvirringen total! 
 
Har du input til podcasten er du velkommen til at kontakte os på mbj@highr.dk 
 

Jorgensen Engineering - Om at gå forrest

Jorgensen engineering går forrest og har blik for udvikling. 
I denne episode snakker vi med Thomas Lassen som er CTO hos Jorgensen Engineering i Odense. Du høre i denne podcast om Thomas' rejse og hans først års tid hos Jorgensen. Hvordan det føltes som at skifte fra at spille i superligaen til at spille champions league og meget mere. 
Vi dykker også ned i Jorgensen Engineerings DNA, og du bliver klogere på hvad de kræver at være med blandt de bedste i branchen. 
Derudover taler vi om, hvordan området omkring Odense er et hotspot for robot virksomheder, og hvilke rekrutteringsmæssige udfordringer dette giver. 
 
God fornøjelse. 

Inputs til en bedre rekrutteringsproces m. Tine Westegaard Clausen - Staermose Industry A/S

I denne episode er Allan og Mads på besøg hos Staermose Industry A/S, hvor de har en samtale med Tine Westergaard Clausen. 
Tine har mange års erfaring i HR og er nu Senior Human Resources Business Partner hos Staermose industry. Hun har gjort sig en masse erfaringer omkring hvordan man behandler kandidater og ikke mindst, hvordan man kommer bedst igennem samtaler med dem. 
I denne episode får du en masse input, guldkorn og gode råd til, hvordan du kommer bedst igennem især dine samtale runder. Tine ser alle kandidater som mulige ambassadører for virksomheden. Derfor er kontakten med disse også uhørlig vigtig. Selvom kandidaten ikke umiddelbart er det rette match kan man stadig så frø. 
 
Vi håber du ligesom os får en masse ud af denne episode. Har du input, ris/ros eller ideer til kommende episoder eller gæster er du altid velkommen til at kontakte os på mbj@highr.dk 

Hvad gør man med den dårlig forberedte kandidat?

Du kender det måske. Du indkalder en kandidat til samtale med store forhåbninger, men går fra samtalen en smule skuffet. Ikke nødvendigvis over kandidatens kvalifikationer og kompetencer, men i stedet da kandidaten virker dårlig forberedt. En situation hvor kandidaten ikke umiddelbart ligner at vedkommende har undersøgt meget på forhånd. 
Vi snakker rundt om denne problemstilling. Er dette en konsekvens af at kandidaterne har flere muligheder? Er kandidaten usikker på, hvad der forventes før en samtale? Eller kommer det et helt andet sted fra. 
Vi taler om hvad man kan gøre, for at sikre at man ikke skal gå unødvendig skuffet fra en samtale.